Законом №591, який набув чинності 29 травня 2020 року, внесені зміни, які дають можливість скористатися допомогою по частковому безробіттю практично всім підприємствам, які зупинили/скоротили діяльність через карантин.
Держпраці роз’яснило щодо питань додержання законодавства про працю при прийомі та звільнення працівників за сумісництвом.
Карантин майже на фінішній прямій. Дистанційну роботу як легальний спосіб успішного функціонування установи можна використовувати й надалі.
156 тисяч людей вдалося працевлаштувати лише через фонди зайнятості за період з початку короновірусу. Ще майже 216 тис. працівників отримують фінансову допомогу через свої підприємства в рамках програми по частковому безробіттю.
Державне підприємство «Головний навчально-методичний центр Держпраці» 16 липня 2020 року організовує онлайн-семінар на тему: «Практика розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».
Щорічна відпустка збільшиться до 28 днів, облік трудової діяльності в електронному вигляді, зміни в трудових договорах та багато іншого передбачає новий законопроект про працю.
Держпраці наголошує, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадять, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.
Держпраці надало рекомендації автостанціям щодо перевезень пасажирів і перевірки працівників на час дії карантину.
Працівник може отримати лікарняні лише по завершенні такої відпуски.
