Новини за темою Трудові відносини

Держпраці роз’яснює основні правила безпечного виконання такого роду робіт.

Постановою №500 рекомендовано органам держвлади, підприємствам, установам, забезпечити на період дії карантину застосування гнучкого режиму робочого часу.

Держпраці розповіла за яких обставин відсутність працівника на роботі вважатиметься прогулом і підставою для припинення з ним трудового договору.

Законодавство допускає прийняття на роботу осіб по досягненні ними чотирнадцятирічного віку.

Після послаблення карантинних обмежень інспектори праці повертаються до інформаційних відвідувань роботодавців. Наразі, головними темами таких відвідувань є недопущення використання незадекларованої праці та профілактика нещасних випадків з працівниками під час роботи.

Уряд розробив Програму стимулювання економіки, що має посприяти завершенню коронавірусної кризи.

На допомогу кадрових службам держорганів НАДС підготувало Методрекомендації щодо визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад держслужби категорій "Б" і "В".

Трудовий договір може бути розірваний власником лише у випадках нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.