Держпраці звертає увагу на випадок, коли працівник без дозволу роботодавця виконує певне завдання впродовж свого робочого часу не на своєму робочому місці, а в іншому місці на території підприємства.
Держпраці наголошує: не завжди відмова від виконання роботи є порушенням трудової дисципліни.
Відмова працівника без поважних причин поїхати у відрядження для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, може розглядатись як порушення трудової дисципліни.
Управління Держпраці керівникам підприємств та організацій про необхідність вжити заходів з попередження нещасних випадків під час підвищення температури повітря.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. При цьому за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Що робити, коли роботодавець відмовляється звільняти працівника «за власним бажанням».
У Держпраці роз’яснили чи може працівник перебувати у відпустці після закінчення дії трудового договору.
У Держпраці роз’яснили чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням.
Для працівників з роз’їзним характером роботи до потенційних джерел впливу можна віднести тісний контакт з колегами та іншими людьми або дотик до інших поверхонь, до яких торкалася чи обробляла особа, яка має COVID-19.
