В даному випадку можливо застосувати два варіанти:
Перший - внесення змін до діючого штатного розпису. Цей варіант підходить у випадку, якщо змінюються оклади у меншій кількості працівників. Потрібно видати наказ (розпорядження) керівника ОМС про внесення змін до штатного розпису.
Другий - затвердження нового штатного розпису, де потрібно буде зазначити усі посади (як ті, за якими відбулися зміни в розмірах окладів, так і ті, які залишилися без змін). Цей варіант застосовують тоді, коли зміни відносяться до більшості працівників.
При затвердженні штатного розпису, або змін до нього обов’язково необхідно зазначити дату, з якої він застосовується — 03.08.2021 (дата з якої діє Постанова КМУ).
Тепер підставою для перегляду окладів за кожним конкретним працівником і для нарахування (перерахунку) заробітної плати виходячи з нових розмірів окладів, буде затверджений новий штатний розпис.
- ⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2021 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Оплата праці в дитячих садках СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️ПДВ у бюджетних установах СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
