Включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника має відбутися у п’ятирічний період.
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Мінекономіки наказом №919 затвердило форму попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю, яка почала діяти 12 червня.
При повернення працівників в офіс після дистанційної роботи рекомендується провести перевірку рівня захищеності систем, які використовувались для організації віддаленого доступу для працівників.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь - яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Особа зобов’язана повідомляти органи ПФУ при зміну даних, що вносяться до її персональної облікової картки в системі персоніфікованого обліку та Державному реєстрі ЗДСС, протягом десяти днів з моменту їх виникнення.
Чи має право на лікарняний працівник, який тимчасово, у зв’язку з карантином, працює дистанційно?
За оплату службового відрядження на суму, нижчу від середнього заробітку, підприємство оштрафували на 128 тис грн.
Кодексом законів про працю передбачено випадки, за яких можна провадити відрахування із заробітної плати у разі використання відпустки наперед.
