Бажання звільнитися до закінчення дії такого договору є правомірним лише за умови наявності важливої причини. Перелік таких причин наводимо нижче.
Використання відпустки за основним місцем та за сумісництвом передбачене законодавством, є правом працівника, проте не є обов’язком.
На час карантину роботодавець може зменшити розмір зарплати та премії працівникам, але лише за умови дотримання вимог трудового законодавства.
На період карантину для осіб, які звільнились з роботи за власним бажанням, не будуть застосовувати вимоги щодо відкладення виплати допомоги по безробіттю строком до 90 днів. Це зазначено в Законі №553.
Закон передбачає надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із карантином у дитини. Така відпустка може надаватися на будь-який період поки діє карантин.
Лабораторно підтверджені випадки інфікування COVID-19 медичних та інших працівників, що пов’язані з виконанням професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження, розслідуються як випадки гострого професійного захворювання.
Роботодавець має вжити певних заходів і попіклуватися про безпеку життя і здоров’я своїх працівників в рамках пандемії вірусу.
Уповноважена особа за процедурами закупівель обов’язково має перебувати із замовником саме у трудових правовідносинах, а не на умовах договору про надання послуг. Про це говориться у листі Мінекономіки від 10.04.2020 р. № 3304.
Мінекономіки пропонує 3 способи призначення фахівця з публічних закупівель, на вибір бюджетної установи.
