На період дії карантину працівник може звернутися до суду з питанням порушених прав щодо оплати праці без обмеження в строках.
МОЗ уніс зміни до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, яка затверджена наказом від 13.11.2001 № 455.
Звільнення працівника через систематичне невиконання ним своїх професійних обов’язків без поважних причин передбачено законом.
При такому звільненні роботодавець має внести до трудової книжки працівника наступний запис: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місмце проживання, стаття 38 КЗпП України».
На багатьох підприємствах через карантин призупинилося виробництво. При цьому в деяких термін атестації робочих місць добігає кінця. Як в такому випадку проводити атестацію підрозділів, що продовжують функціонувати, і чи потрібно за таких умов проводити її взагалі?
За впровадженого карантину обов’язковою умовою продовження діяльності підприємств є забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та дотримання правил їх використання.
Правила подання платником ПДФО документів для отримання (застосування) податкової соціальної пільги, визначено Порядком №1227.
Виконання вимог приписів можливо відкласти на час дії карантину, якщо виявлені порушення не несуть безпосередню загрозу життю та здоров'ю працівників.
При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
