Наводимо 5 головних нюансів щодо ненормованого робочого дня:
1) Ненормований робочий день є винятком з правил і застосовується до тих працівників, праця яких має особливе суспільне значення.
2) Використання ненормованого робочого дня не передбачає дотримання обмежень, що випливають з правового режиму надурочних робіт.
3) Запровадження ненормованого робочого дня можливе в договірному порядку. Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором. Відповідний перелік визначається безпосередньо в тексті колективного договору або в додатку до нього.
4) Застосування ненормованого робочого дня передбачає поширення на працівника спеціальних гарантій. Зокрема додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів.
5) Неможливість застосування ненормованого робочого дня до працівників на умовах неповного робочого дня.
За матеріалами ДЦЗ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
