Під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти строком до 6 місяців. При цьому випробувальний термін встановлюватись не буде.
Законом передбачено компенсаційні виплати роботодавцеві, який приймає на роботу осіб з інвалідністю.
Відповідний законопроект схвалено на засіданні Кабінету Міністрів 3 червня 2020 року.
Держпраці роз’яснює як правильно роботодавцеві відкликати працівників з «карантинних» відпусток та віддаленої роботи.
Мінекономіки наказом від 19.05.2020 р. №919 затвердило форму попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Наказ ще не вступив в дію.
Неповнолітні можуть працевлаштовуватися під час канікул, але варто пам’ятати, що є відповідні обмеження.
Для такого оформлення і за неможливістю переходу підприємства на віддалений режим, організація має оголосити простій, затвердивши його документально.
Період перебування у відпустці без збереження зарплати вважають невідпрацьованим з поважних причин, а тому він виключається з розрахункового періоду при визначенні суми матеріального забезпечення від Фонду соцстрахування.
В цьому випадку робітник може піти трьома наступними шляхами: погодитися зі змінами функціональних обов’язків, не погодитися і звільнитися з роботи або наполягати на виконанні умов, вказаних у трудовому договорі.
Закон забороняє видавати працівникам замість спеціального одягу та спецвзуття суми для їх придбання або матеріали для виготовлення. Однак є один нюанс.
