Верховний Суд роз’яснив різницю між cуміщенням та сумісництвом

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Верховний Суд роз’яснив різницю між cуміщенням та сумісництвом


Працівниця за усною домовленістю із роботодавцем мала виконувати за сумісництвом 50% обсягу роботи інженера з охорони праці. Наказу керівник не видавав. Доплату за виконану роботу працівниця не отримала, тож попрохала суд стягнути з роботодавця виплату.

✔️ Чекліст зарплатних справ у грудні

Що вирішив суд

Суміщення професій (посад) — це коли працівник, окрім своєї основної роботи, встановленої трудовим договором, виконує на тому самому підприємстві ще й додаткову роботу за іншою професією (посадою).

Передумова суміщення професій (посад) — наявність вакансії у штатному розписі.

Якщо вирішили встановити працівникові додаткову роботу у вигляді суміщення:

  • не відображайте в табелі обліку використання робочого часу роботу за другою посадою;
  • залишайте вакантною другу посаду;
  • допускайте працівника до роботи за суміщенням, коли він подав заяву, а керівник видав відповідний наказ (цього достатньо);
  • не укладайте з працівником окремого трудового договору;
  • не вносьте до трудової книжки працівника запису про суміщення;
  • встановлюйте порядок оплати праці на підставі положень колективного договору;
  • зазначте у наказі про суміщення порядок оплати праці;
  • класифікуйте оплату роботи за другою посадою як надбавку до зарплати.

Крім того, зазвичай працівник може суміщати професії (посади) у межах категорії персоналу, до якої він належить.

☝️ Зміни в роботі бухгалтера-бюджетника 2021

Якщо працівник виконує роботи за суміщенням, йому за це доплачують. Доплату до основної зарплати встановлюють у відсотках до тарифної ставки (окладу). Розмір доплат фіксують у колективному договорі підприємства чи іншому локальному акті, що регулює питання оплати праці (наприклад, у положенні про оплату праці). Конкретний розмір доплати за суміщення професій зазначають у наказі про встановлення суміщення. Закон не визначає розміри доплат для приватної сфери (не бюджетної).

За сумісництва з працівником укладають окремий трудовий договір, а роботу за таким договором оплачують пропорційно до відпрацьованого часу.

ТОП-5 рішень ВСУ, про які ви маєте знати ➤➤➤

Джерело: Постанова ВС від 2608.2020 у справі № 127/26237/17

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці працівників закладів культури 2025

У 2025 році оплата праці працівників культури залежить від тарифної сітки, категорії закладу й місцевого бюджету. Розберемо посадові оклади, надбавки, доплати, а також дамо зразки штатного розпису й відповіді від експерта Міністерства культури та інформаційної політики.
6820

Господарський договір бюджетної установи

Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
25072

Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи 2025

Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
639

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді