Працівниця за усною домовленістю із роботодавцем мала виконувати за сумісництвом 50% обсягу роботи інженера з охорони праці. Наказу керівник не видавав. Доплату за виконану роботу працівниця не отримала, тож попрохала суд стягнути з роботодавця виплату.
✔️ Чекліст зарплатних справ у грудні
Що вирішив суд
Суміщення професій (посад) — це коли працівник, окрім своєї основної роботи, встановленої трудовим договором, виконує на тому самому підприємстві ще й додаткову роботу за іншою професією (посадою).
Передумова суміщення професій (посад) — наявність вакансії у штатному розписі.
Якщо вирішили встановити працівникові додаткову роботу у вигляді суміщення:
- не відображайте в табелі обліку використання робочого часу роботу за другою посадою;
- залишайте вакантною другу посаду;
- допускайте працівника до роботи за суміщенням, коли він подав заяву, а керівник видав відповідний наказ (цього достатньо);
- не укладайте з працівником окремого трудового договору;
- не вносьте до трудової книжки працівника запису про суміщення;
- встановлюйте порядок оплати праці на підставі положень колективного договору;
- зазначте у наказі про суміщення порядок оплати праці;
- класифікуйте оплату роботи за другою посадою як надбавку до зарплати.
Крім того, зазвичай працівник може суміщати професії (посади) у межах категорії персоналу, до якої він належить.
☝️ Зміни в роботі бухгалтера-бюджетника 2021
Якщо працівник виконує роботи за суміщенням, йому за це доплачують. Доплату до основної зарплати встановлюють у відсотках до тарифної ставки (окладу). Розмір доплат фіксують у колективному договорі підприємства чи іншому локальному акті, що регулює питання оплати праці (наприклад, у положенні про оплату праці). Конкретний розмір доплати за суміщення професій зазначають у наказі про встановлення суміщення. Закон не визначає розміри доплат для приватної сфери (не бюджетної).
За сумісництва з працівником укладають окремий трудовий договір, а роботу за таким договором оплачують пропорційно до відпрацьованого часу.
ТОП-5 рішень ВСУ, про які ви маєте знати ➤➤➤
Джерело: Постанова ВС від 2608.2020 у справі № 127/26237/17
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
