В Мінекономіки розробили законопроект, відповідно до якого відбудуться зміни в умовах проведення трудових перевірок, розшириться коло прав інспекторів, а також зростуть суми штрафів на порушення трудового законодавства.
П'ять правил виплати зарплати на банківську картку ►►►
Зокрема інспектори зможуть приходити на перевірки без попередження, у будь-який час до суб’єктів господарювання, які використовують працю найманих працівників.
Інспектор нестиме відповідальність у зв’язку з незаконними рішеннями або діями, у розмірі виплаченої з бюджету компенсації.
Штрафи зміняться наступним чином:
- неналежне оформлення працівника абол оформлення на неповний робочий час — 15 мінімальних зарплат (наразі штраф становить 10);
- порушення дотримання мінімальних державних гарантій — 5 мінімальних зарплат (наразі штраф становить 2 МЗП) тощо.
За матеріалами СПО
ТАРАС ШАРИЙ,керівник Об'єднаної бухгалтерської редакції МСFR Головбух, ACCA DipIFR (rus) З 12 грудня набрали чинності нові правила розрахунку середнього заробітку. Першими дізнайтесь, як на практиці застосовувати зміни
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Підпишіться на Telegram-канал 
