Президент підписав раніше ухвалений Верховною Радою Закон України щодо посилення захисту прав працівників (законопроєкт від 17.03.2021 № 5266).
В умовах воєнного стану через небезпеку для життя і здоров’я працівників роботодавці оформлюють простій, надають відпустку без збереження зарплати або тимчасово призупиняють із працівниками трудовий договір.
25 травня 2022 року у Парламенті зареєстрували законопроєкт № 7406 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов1язкове державне соціальне страхування» щодо підтримки роботодавців та працівників в умовах воєнного стану».
За сімейними обставинами та з інших причин працівникові можна надати відпустку без збереження зарплати. Максимальний строк такої відпустки — 15 календарних днів (к. дн.) на рік.
20 травня набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування державної служби та місцевого самоврядування у період дії воєнного стану» від 12.05.2022 № 2259-IX (далі — Закон № 2259).
В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Що таке простій і чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору, розкажемо далі.
Управління Держпраці у Вінницькій області розтлумачило, чи зараховується пільговий стаж роботи для працівників, якщо підприємство чи організація неритмічно працювали в умовах військового стану.
ПФУ постановою від 02.05.2022 № 4-1 затвердив форму витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності (далі — Витяг).
