Управління Держпраці у Полтавській області пояснило, чи зобов’язаний працівник виконувати свої трудові обов’язки під час простою.
Федерація профспілок України пояснила, чи треба оплачувати листок непрацездатності працівника, коли підприємство оголосило простій.
ВРУ зареєстровала законопроєкт від Данила Гетманцева «Про внесення змін до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та деяких інших законів України, щодо захисту прав фізичних осіб під час воєнного стану та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 03.06.2022 № 7433. Зміни, що передбачає проєкт, стосуються, зокрема, Закону про ЄСВ.
Українцям, які опинилися в тимчасовій окупації, продовжують нараховувати всі соціальні виплати, пенсії, пільги та субсидії у повному обсязі. А як бути тим, хто хоче оформити пенсію за віком, але опинився на тимчасово окупованій території, де Пенсійний фонд закрили? Про це запитала ПФУ на його офіційній сторінці у Facebook. у відповідь на запитання українки пояснив, як оформити пенсію тим, хто опинився.
Чиновники Управління Держпраці у Рівненській області пояснили, що запровадження в Україні воєнного стану не спричинило змін у нормативно-правових актах або інших розпорядчих документах, які дали б роботодавцеві можливість переносити строк проведення медичного огляду працівників чи допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляду.
Міністр освіти і науки Сергій Шкарлет розповів про організацію роботи вчителів під час канікул, оплату праці освітян та становище педагогів на тимчасово окупованих територіях України.
Мінекономіки та Держпраці нагадали, що в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок у встановлені строки, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, яку зберігає працівник (ст. 47 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
