Уряд за пропозицією Міноборони ухвалив рішення, яке спрощує військовий облік.

Військовий облік з нуля ✔️
Зміни у військовому обліку у вересні 2025 року |
Для призовників | Юнаки, яким виповнюється 17 років, можуть стати на облік дистанційно через мобільний застосунок «Резерв+». Візит до ТЦК та проходження військово-лікарської комісії не потрібні. Хто бажає — може стати на облік і особисто у ТЦК. |
Для чоловіків 25–60 років | Якщо вони не перебувають на військовому обліку без поважних причин, постановка відбуватиметься автоматично. Це зменшить навантаження на ТЦК і кількість ручних перевірок. |
Для тих, хто досяг граничного віку | Зняття з військового обліку також буде автоматичним. Роботодавці та органи влади зобов’язані робити відмітки у військових списках протягом 7 днів після досягнення працівником граничного віку. |
Такі зміни внесли до Порядку ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
За матеріалами Урядового порталу
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї