Посада у трудовій за Класифікатором професій: як не помилитися

Хто має застосовувати Класифікатор професій

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, призначений для застосування:

• центральними органами виконавчої влади;
• органами місцевого самоврядування;
• Федерацією роботодавців України;
• всіма суб’єктами господарювання; під час:

• запису про роботу у трудові книжки працівників.

Класифікатор професій: як правильно вносити записи у трудову книжку

Відповідно Класифікатора професій на підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б.

Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В.

Отже, роботодавець може утворювати похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів, наведених у додатку В.

Джерело: лист Держпраці від 03.09.2025 № 1481/2.3/2.5-ЗВ-25а