Посада у трудовій за Класифікатором професій: як не помилитися
Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Хто має застосовувати Класифікатор професій
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, призначений для застосування:
- центральними органами виконавчої влади;
- органами місцевого самоврядування;
- Федерацією роботодавців України;
- всіма суб’єктами господарювання; під час:
- запису про роботу у трудові книжки працівників.
Класифікатор професій: як правильно вносити записи у трудову книжку
Відповідно Класифікатора професій на підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б.
Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В.
Отже, роботодавець може утворювати похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів, наведених у додатку В.
Джерело: лист Держпраці від 03.09.2025 № 1481/2.3/2.5-ЗВ-25а