ВРУ прийняла Закон щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану

Законопроєкт № 13335 удосконалює регулювання трудових відносин під час дії воєнного стану, враховуючи специфіку нових реалій, переміщення підприємств, зміни у формах організації праці та потребу в оперативній реакції на загрози.

Документ деталізує особливості:

• укладення та зміни умов трудового договору;
• переведення працівників на дистанційну роботу;
• встановлення гнучкого режиму робочого часу; а також
• припинення трудових відносин у разі неможливості продовження роботи підприємства через бойові дії.

Законопроєкт № 13335 також:

• передбачає правові гарантії для мобілізованих працівників, механізми збереження трудового статусу, а також заходи щодо захисту прав працівників у критичних обставинах;
• вносить зміни до КЗпП та низки інших актів, адаптуючи трудове законодавство до умов воєнного часу.

Ухвалення документа — відповідь на практичні виклики, з якими зіткнулися роботодавці й працівники в умовах війни. Закон спрямований на забезпечення балансу між гнучкістю для роботодавця та збереженням трудових прав громадян.

Це — продовження правового підходу, започаткованого у 2022 році, але з глибшим опрацюванням, юридичним уточненням і збереженням головного — принципу справедливості у надзвичайних умовах.

Джерело: офіційний сайт ВРУ