В яких випадках не можна відмовляти в працевлаштуванні вагітним жінкам та працівникам, які виховують дітей до 14 років – роз'яснення ДПС.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Роботодавець (на прохання) зобов'язаний перевести на неповний робочий день/тиждень:
- вагітну жінку;
- жінку, яка має дитину до 14 років;
- жінку, яка має дитину з інвалідністю;
- жінку, яка доглядає за хворим членом сім’ї;
- особу, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Також у разі необхідності роботодавець має надати:
- матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини – по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) кожні три години;
- вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безплатно або на пільгових умовах, а також надати їм матеріальну допомогу.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити:
- вагітних жінок;
- матерів із дітьми віком до трьох років (до шести років – якщо жінка подовжила відпустку для догляду за дитиною);
- одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору роботодавець має працевлаштувати таких працівниць. Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
Джерело: офіційний сайт ГУ ДПС у Запорізькій області
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
