Економія фонду оплати праці: як діяти
Роботодавець (на прохання) зобов'язаний перевести на неповний робочий день/тиждень:
- вагітну жінку;
- жінку, яка має дитину до 14 років;
- жінку, яка має дитину з інвалідністю;
- жінку, яка доглядає за хворим членом сім’ї;
- особу, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Також у разі необхідності роботодавець має надати:
- матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини – по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) кожні три години;
- вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безплатно або на пільгових умовах, а також надати їм матеріальну допомогу.
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити:
- вагітних жінок;
- матерів із дітьми віком до трьох років (до шести років – якщо жінка подовжила відпустку для догляду за дитиною);
- одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору роботодавець має працевлаштувати таких працівниць. Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
Джерело: офіційний сайт ГУ ДПС у Запорізькій області
