За мобінг працівника на роботі передбачено відшкодування витрат на лікування та адміністративну відповідальність.
Якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування.
Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
Крім того, за мобінг працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:
- штраф на громадян від 850 до 1700 грн або 20-30 годин громадських робіт;
- на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн або 30-40 годин громадських робіт;
- за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб:
- штраф на громадян від 1700-3400 грн або 30-50 годин громадських робіт;
- на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн або 40-60 годин громадських робіт.
Джерело: офіційний сайт Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
