Наближається 1 вересня - День знань, і більшість працівників – батьків учнів, виявлять бажання провести дітей до школи. У цьому році ця дата припадає на робочий день - середу, і виходячи з цього виникає питання – як оформити відсутність працівника на роботі на період урочистостей Дня знань?
На засіданні Уряду, 26 серпня 2021 року, з метою створення сприятливих умов для раціонального використання робочого часу та відзначення святкових днів, було прийнято розпорядження про перенесення робочих днів у 2022 році.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік.
Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці.
Серпень 2021 року складатиметься з 21 робочого та 10 вихідних днів.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах регулюється наказом Держкомстату №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».
