03 березня 2021 року Верховна Рада прийняла за основу проект Закону "Про обчислення часу в Україні".
У вихідні дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.
Якщо графік змінності працівників передбачає роботу в нічний час, то її тривалість включається до тривалості роботи працівника.
Під змінною роботою розуміється метод організації праці у дві, три або чотири зміни, який може бути безперервним або з перервами, при якому працівники послідовно змінюють один одного на одних і тих же робочих місцях.
В березні, у зв’язку з офіційним святом, маємо додатковий вихідний день — 8 березня. І оскількит він припадає на понеділок, то виходить 3 вихідні дня поспіль — з 6 по 8 березня.
Чи можна на час карантину встановити працівнику додаткові вихідні дні?
Комітет з питань економічного розвитку рекомендує Верховній Раді України прийняти за основу законопроект «Про обчислення часу в Україні» (реєстр. №4201), автором якого є Перший заступник Голови ВРУ Руслан Стефанчук.
Враховуючи, що залучення працівників, зазначених частиною першою ст. 55 КЗпП, до роботи в нічний час не допускається, відмова цих працівників від виконання такої роботи не може розглядатися як порушення трудової дисципліни, незалежно від характеру трудових обов'язків.
Тривалість щотижневого відпочинку належить до безперервного відпочинку, що обчислюється з часу закінчення роботи працівником перед вихідним днем наприкінці робочого тижня і до початку роботи наступного дня після вихідного.
