Робота за умов неповного робочого часу не призводить до обмежень трудових прав працівників, не обмежує їхніх прав на щорічну відпустку, не змінює узвичаєного порядку нарахування виробничого стажу, виплат, допомог із соціального страхування.
Вводитися ненормований робочий день вводиться в деяких ситуаціях, як виняток.
Робота у святкові і неробочі дні оплачується в подвійному розмірі відповідно до ст.107 КЗпП.
Народні депутати розглянули правки до підготовленого до другого читання проекту Закону про обчислення часу в Україні №4201.
У Держпраці пояснили чи може тривалість робочого часу працівника молодше вісімнадцяти років становити 40 годин на тиждень.
Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
На підприємствах, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності.
Попри всі сподівання на те, що паперові трудові зникнуть назавжди, депутатам забракло сміливості остаточно відмовитися від них. Розповімо, як тепер працювати з трудовими книжками, визначати основне місце роботи й обчислювати страховий стаж
Вже зараз Україна поділена на карантинні зони. Жовтий, помаранчевий та червоний рівень - такі реалії на містах. Як бухгалтеру працювати в таких умовах?
Не поспішайте видавати трудові книжки працівникам. Їх доведеться відсканувати й передати скани на портал ПФУ.
