Тривалість щотижневого відпочинку належить до безперервного відпочинку, що обчислюється з часу закінчення роботи працівником перед вихідним днем наприкінці робочого тижня і до початку роботи наступного дня після вихідного.
Прийнято Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи".
Працювати на умовах сумісництва працівник може на тому ж самому підприємстві, що є його основним місцем роботи, це внутрішнє сумісництво, або на іншому підприємстві, яке не є його основним місцем роботи – це зовнішнє сумісництво.
У Держпраці пояснили який режим роботи встановлюється при дистанційній роботі, та як обліковувати робочий час.
У Держпраці пояснили чи можна на час карантину встановити працівнику додаткові вихідні дні.
Чинне законодавство не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів роботодавця другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею.
Податківці пояснили чи має має право на ПСП працівник, який працює неповний робочий день.
15 січня у Верховній Раді зареєстрували Законопроект №4597, в якому передбачено зміни щодо перенесення робочих днів у зв’язку зі святами.
Під час карантину роботодавці все більше стали використовувати форму дистанційної (віддаленої) роботи. На що треба звернути увагу при запровадженні віддаленої роботи в першу чергу?
