У Держпраці пояснили чи можна на час карантину встановити працівнику додаткові вихідні дні.
Чинне законодавство не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів роботодавця другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею.
Податківці пояснили чи має має право на ПСП працівник, який працює неповний робочий день.
15 січня у Верховній Раді зареєстрували Законопроект №4597, в якому передбачено зміни щодо перенесення робочих днів у зв’язку зі святами.
Під час карантину роботодавці все більше стали використовувати форму дистанційної (віддаленої) роботи. На що треба звернути увагу при запровадженні віддаленої роботи в першу чергу?
Відповідно до ст. 168 КЗпП працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час.
В умовах карантину, зокрема, може застосовуватись гнучкий режим робочого часу.
В умовах карантину все популярнішою стає форма дистанційної (надомної) роботи.
Залучення працівників до роботи у вихідні можливе лише із додержанням деяких умов.
Так як 7 січня — офіційне свято (Різдво), то відповідно до ст. 53 КзпП робочий день напередодні скорочується на 1 годину.
