Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче.
Працівник може повідомити телефоном про необхідність самоізоляції та більш не виходити на зв'язок. Чи варто розцінювати це як прогул?
Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
Надурочною вважається та робота, яка виконується з ініціативи роботодавця.
Механізм, форму повідомлення про зміну істотних умов праці та форму погодження працівника чи його відмови продовжувати роботу в нових умовах законодавство про працю не передбачає.
Норма робочого часу на 2021 рік для п’ятиденки
У Держпраці пояснили чи може тривалість робочого часу працівника молодше 18 років становити 40 годин на тиждень.
У Держпраці нагадали чи можна залучати до робіт у нічний час вагітну жінку.
