Наказом №143-20 внесено зміни щодо робочого часу держслужбовця, а також можливість запровадження для нього гнучкого графіку роботи.
Час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі, вважається скороченим.
Неповний робочий час може бути встановлено на певний строк і без зазначення строку.
Мінекономіки розробило законопроект щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості.
Адже 25 жовтня Україна переходить на зимовий час.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається тільки з дозволу профспілки і лише у виняткових випадках, визначених законодавством та ч. 2 ст. 71 КЗпП.
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
На підприємстві з позмінним графіком роботи під час інспекційного відвідування було виявлено відсутність узгоджених графіків змін працівників. Чи передбачено за це законом покарання?
У жовтні нас чекає одне державне свято – День захисника України.
