Карантин майже на фінішній прямій. Дистанційну роботу як легальний спосіб успішного функціонування установи можна використовувати й надалі.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник має право без згоди працівника змінювати таку умову праці як режим роботи.
Ведення табеля обліку робочого часу є обов’язковим як для великих, так і малих підприємств.
Постановою №500 рекомендовано органам держвлади, підприємствам, установам, забезпечити на період дії карантину застосування гнучкого режиму робочого часу.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
В червні 2020 року буде 20 робочих днів та 10 вихідних, в тому числі 2 святкових.
З 22 травня місцеві влади почали відновлювати роботу громадського транспорту.
Тривалість робочого часу на тиждень за нормальних умов складає 40 годин.
Три дні поспіль відпочиватимемо з 1 по 3 травня та з 9 по 11 травня.
Важливо розуміти різницю між чергуванням і виконанням працівником його звичайних трудових обов'язків на змінних роботах, на роботах, які виконують за графіком у вихідні, святкові (неробочі) дні, в нічний час.
