30 вересня 2020 року Кабмін прийняв розпорядження про перенесення робочих днів у 2021 році.
На одному і тому ж підприємстві особа працює за основною посадою та за сумісництвом. Як табелювати дану особу за сумісництвом, якщо за основною посадою вона перебуває у відрядженні?
Надомна робота — це різновид дистанційної.
Якщо на підприємстві встановлено восьмигодинний робочий день, то залучати працівників до виконання робіт після зазначеного часу можливо тільки в порядку, передбаченому законодавством для залучення до надурочних робіт.
У Мінсоцполітики розробили проект закону, що вносить зміни до регулювання роботи працівників в нічний час.
Як проводити оплату праці у разі переведення працівників на роботу в умовах неповного робочого дня
Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Переведення працівника на роботу в умовах неповного робочого дня проводиться за згодою працівника і оформляється наказом по підприємству.
Навіть за однакової тижневої норми робочого часу місячна, квартальна, річна норма відрізнятиметься для працівників, які працюють за п’ятиденкою чи шестиденкою.
