Як проводити оплату праці у разі переведення працівників на роботу в умовах неповного робочого дня
Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Переведення працівника на роботу в умовах неповного робочого дня проводиться за згодою працівника і оформляється наказом по підприємству.
Навіть за однакової тижневої норми робочого часу місячна, квартальна, річна норма відрізнятиметься для працівників, які працюють за п’ятиденкою чи шестиденкою.
Відповідно до ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Відповідно до ст. 71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється. Проте, є винятковий порядок застосування такої роботи.
У вищезазначені дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови, роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.
У Держпраці роз’яснили чи може тривалість робочого часу працівника молодше 18 років становити 40 годин на тиждень.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік.
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2021 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:
