Відповідно до ст. 168 КЗпП працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час.
В умовах карантину, зокрема, може застосовуватись гнучкий режим робочого часу.
В умовах карантину все популярнішою стає форма дистанційної (надомної) роботи.
Залучення працівників до роботи у вихідні можливе лише із додержанням деяких умов.
Так як 7 січня — офіційне свято (Різдво), то відповідно до ст. 53 КзпП робочий день напередодні скорочується на 1 годину.
Як правильно зробити запис щодо лікарняного у табелі обліку робочого часу, якщо працівник має за основною посадою повну ставку та ще 0,2 – за сумісництвом (хвороба по двох посадах)?
Законодавство не обмежує коло осіб, які мають право працювати на умовах неповного робочого часу.
Для встановлення неповного робочого часу працівник може звернутися з письмовою заявою до роботодавця, зазначивши, в якому обсязі він бажає зменшити тривалість робочого часу (в днях чи годинах).
Слід звернути увагу на особливості при поєднанні неповного робочого часу з режимами подовженої тривалості робочого дня.
У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
