Як правильно зробити запис щодо лікарняного у табелі обліку робочого часу, якщо працівник має за основною посадою повну ставку та ще 0,2 – за сумісництвом (хвороба по двох посадах)?
Законодавство не обмежує коло осіб, які мають право працювати на умовах неповного робочого часу.
Для встановлення неповного робочого часу працівник може звернутися з письмовою заявою до роботодавця, зазначивши, в якому обсязі він бажає зменшити тривалість робочого часу (в днях чи годинах).
Слід звернути увагу на особливості при поєднанні неповного робочого часу з режимами подовженої тривалості робочого дня.
У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
За загальним правилом залучення робітника до роботи у вихідний, святковий або неробочий день, не установлений графіком змінності (виходу на роботу), забороняється.
Цього січня ми відпочиватимемо чимало — нас чекає 12 вихідних, включаючи офіційні свята.
Тривалість щотижневого відпочинку належить до безперервного відпочинку, що обчислюється з часу закінчення роботи працівником перед вихідним днем наприкінці робочого тижня і до початку роботи наступного дня після вихідного.
У грудні з’явилося нове для нас офіційне свято — католицьке Різдво, яке святкують 25 грудня.
Згідно зі ст. 67 КзпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
