Загальна тривалість робочого часу за дистанційної роботи не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Тож працівник, який працює дистанційно:
- сам визначає години роботи, якщо в наказі про дистанційну роботу не передбачили інших умов;
- має відпрацювати встановлену норму робочого часу.
Керівник організації може запровадити гнучкий режим роботи, який передбачає:
- фіксований час, коли працівник обов’язково має бути на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки (можна поділити робочий день на частини);
- змінний час, коли працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви на обід.
Завдяки такому режиму роботи працівники зможуть раціонально планувати свій робочий час.
Дистанційну роботу оплачуйте у повному обсязі та в строки, визначені трудовим договором (ст. 60 КЗпП). Звісно, якщо працівник і керівник письмово не домовилися про інше.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Нарахуйте зарплату педпрацівникам за оновленою системою без помилок. У статті — 4 приклади розрахунків: місячної зарплати директора школи; місячної зарплати вчителя; посадового окладу заступника директора з навчально-виховної роботи та головного бухгалтера та посадового окладу директора ЗДО
Оплата праці працівників закладів культури має свої особливості, оскільки для державних і комунальних установ вона регулюється не лише загальними нормами трудового законодавства, а й спеціальними нормативними актами у сфері культури. Розглянемо детальніше якою має бути оплата праці працівників культури у 2027 році
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Як і інші господарські операції, нарахування зарплати працівникам бухгалтер відображає в бухгалтерському обліку. Для цього він заповнює меморіальний ордер № 5 «Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій». Підкажемо, як це зробити правильно
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
