Загальна тривалість робочого часу за дистанційної роботи не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП.
Тож працівник, який працює дистанційно:
- сам визначає години роботи, якщо в наказі про дистанційну роботу не передбачили інших умов;
- має відпрацювати встановлену норму робочого часу.
Керівник організації може запровадити гнучкий режим роботи, який передбачає:
- фіксований час, коли працівник обов’язково має бути на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки (можна поділити робочий день на частини);
- змінний час, коли працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви на обід.
Завдяки такому режиму роботи працівники зможуть раціонально планувати свій робочий час.
Дистанційну роботу оплачуйте у повному обсязі та в строки, визначені трудовим договором (ст. 60 КЗпП). Звісно, якщо працівник і керівник письмово не домовилися про інше.
ТОП-3 консультації з журналу "Головбух: Праця та Зарплата"
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
