Власник або уповноважений ним орган зобов'язані встановити неповний робочий час зазначеним в законодавстві категоріям працівників.
03 березня 2021 року Верховна Рада прийняла за основу проект Закону "Про обчислення часу в Україні".
У вихідні дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.
Якщо графік змінності працівників передбачає роботу в нічний час, то її тривалість включається до тривалості роботи працівника.
Під змінною роботою розуміється метод організації праці у дві, три або чотири зміни, який може бути безперервним або з перервами, при якому працівники послідовно змінюють один одного на одних і тих же робочих місцях.
В березні, у зв’язку з офіційним святом, маємо додатковий вихідний день — 8 березня. І оскількит він припадає на понеділок, то виходить 3 вихідні дня поспіль — з 6 по 8 березня.
Чи можна на час карантину встановити працівнику додаткові вихідні дні?
Комітет з питань економічного розвитку рекомендує Верховній Раді України прийняти за основу законопроект «Про обчислення часу в Україні» (реєстр. №4201), автором якого є Перший заступник Голови ВРУ Руслан Стефанчук.
Враховуючи, що залучення працівників, зазначених частиною першою ст. 55 КЗпП, до роботи в нічний час не допускається, відмова цих працівників від виконання такої роботи не може розглядатися як порушення трудової дисципліни, незалежно від характеру трудових обов'язків.
