Прийнято Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи".
Працювати на умовах сумісництва працівник може на тому ж самому підприємстві, що є його основним місцем роботи, це внутрішнє сумісництво, або на іншому підприємстві, яке не є його основним місцем роботи – це зовнішнє сумісництво.
У Держпраці пояснили який режим роботи встановлюється при дистанційній роботі, та як обліковувати робочий час.
У Держпраці пояснили чи можна на час карантину встановити працівнику додаткові вихідні дні.
Чинне законодавство не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів роботодавця другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею.
Податківці пояснили чи має має право на ПСП працівник, який працює неповний робочий день.
15 січня у Верховній Раді зареєстрували Законопроект №4597, в якому передбачено зміни щодо перенесення робочих днів у зв’язку зі святами.
Під час карантину роботодавці все більше стали використовувати форму дистанційної (віддаленої) роботи. На що треба звернути увагу при запровадженні віддаленої роботи в першу чергу?
Відповідно до ст. 168 КЗпП працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час.
