Держпраці надає роз’яснення щодо додержання законодавства про працю при дистанційній роботі на період дії карантину. Які умови необхідно створити працівникам та які документи оформити, аби не прийшли штрафи.
Новий графік роботи діятиме вже з 19 грудня.
Внутрішньозмінні режими праці та відпочинку при роботі з ЕОМ повинні входити в тривалість робочої зміни.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці.
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче.
Працівник може повідомити телефоном про необхідність самоізоляції та більш не виходити на зв'язок. Чи варто розцінювати це як прогул?
Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
