У фокусі — Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 (проєкт № 3623; далі — Закон). Закон дає повноцінний старт переходу на електронні трудові книжки.
Облік трудової діяльності тепер вестимете не за паперовими трудовими, а за електронними.
Чи відчуєте очікуване полегшення? Так, але не на 100%. Трудові книжки відскануєте, оригінали видасте працівникам під підпис. На все це законодавець надає п’ять років. Ба більше, працівник матиме право принести трудову, щоб ви зробили в ній запис про роботу, нагородження чи заохочення. Тож паперова трудова так і залишиться у кадровій практиці. Добре, хоч клопоту зі зберіганням та обліком поменшає.
Наразі Закон ще не діє — він набере чинності за три місяці після публікації у «Голосі України». Тож маєте час, аби підготуватися працювати за новими правилами. Дотримуйте наших рекомендацій у статті — і все встигнете.
Що нового і що зробити вже зараз — у статті
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
