Підпишіться на Telegram-канал 
Останнім часом трудове законодавство зазнало чимало резонансних змін. Але жодна з них не мала настільки сильного емоційного ореолу, як вимога відстороняти від роботи невакцинованих працівників. Ця норма наклалася на давню і болісну для нашого суспільства суперечку про обов’язковість щеплень та право відмовитися від них. Як наслідок — знову «два табори»: ті, хто вітає цю новацію, і ті, кого вона обурює.
Ми з розумінням ставимося до будь-якої позиції, адже врешті-решт вакцинація — особистий вибір та особиста відповідальність кожного. З сумом констатуємо, що роботодавці стали заручниками обставин, коли вони змушені виконувати норму, що викликає такий емоційний вибух.
Ми в жодному разі не закликає вакцинуватися чи не вакцинуватися, відстороняти чи не відстороняти. Наше завдання — попередити роботодавців про чинні наразі норми законодавства, а тим більше про ті, за порушення яких передбачені штрафи до 170 000 грн.
Розглянемо можливі альтернативи відстороненню та підкажемо, до яких із них вдаватися не варто.
Варіанти, чим можна замінити відсторонення від роботи
