Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Набрав чинності закон, який звільняє роботодавця від обов’язку зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток.
Якщо під час воєнного стану немає зв’язку з працівником, його не можна скоротити.
В умовах воєнного стану роботу у вихідні дні оплачуйте так само, як за робочі дні.
Начальник відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Кіровоградській області Олена Хіміч під час семінару розповіла представникам відділів бухгалтерського обліку про оплату праці в бюджетних установах. Вона наголосила, що незмінними залишаються гарантії держави в дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. В основі розрахунку оплати праці бюджетної установи є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.
В умовах воєнного стану через небезпеку для життя і здоров’я працівників роботодавці оформлюють простій, надають відпустку без збереження зарплати або тимчасово призупиняють із працівниками трудовий договір.
КМУ прийняв рішення змінити порядок виплати пенсій, якщо не можна їх доставити за місцем проживання на території, де ведуться бойові дії.
