Кабмін пропонує у 2023 році залишити без змін розмір прожиткового мінімуму. Це означає, що розміри мінзарплати, зарплати бюджетників, пенсій і соціальних виплат теж не зростатимуть.
Бронювання працівників: Мінекономіки роз’яснює зміни
Законопроєкт «Про Державний бюджет України на 2023 рік» № 8000 (далі — законопроєкт № 8000) передбачає, що у 2023 році мінімальна зарплата становитиме 6700 грн.
Із пояснювальної записки до законопроєкту № 8000:
З урахуванням вимог ст. 51 Бюджетного кодексу України керівники бюджетних установ та державних органів мають забезпечити утримання чисельності працівників та виплату заробітної плати в межах видатків, передбачених у проекті державного бюджету на 2023 рік.
Посадовий оклад працівника І тарифного розряду становить 44,5% мінзарплати. У 2023 році його розраховуватимуть на основі мінімалки в 6500 грн. Отже, з 01.01.2023 розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки становитиме 2893 грн.
Також не зміняться оклади працівників інших держорганів, оплату праці яких регулюють спеціальні закони, а також податкових і митних органів. Їхні оклади розраховуватимуть на основі прожиткового мінімуму 2102 грн.
За матеріалами ВРУ
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
