Кабмін пропонує у 2023 році залишити без змін розмір прожиткового мінімуму. Це означає, що розміри мінзарплати, зарплати бюджетників, пенсій і соціальних виплат теж не зростатимуть.
Бронювання працівників: Мінекономіки роз’яснює зміни
Законопроєкт «Про Державний бюджет України на 2023 рік» № 8000 (далі — законопроєкт № 8000) передбачає, що у 2023 році мінімальна зарплата становитиме 6700 грн.
Із пояснювальної записки до законопроєкту № 8000:
З урахуванням вимог ст. 51 Бюджетного кодексу України керівники бюджетних установ та державних органів мають забезпечити утримання чисельності працівників та виплату заробітної плати в межах видатків, передбачених у проекті державного бюджету на 2023 рік.
Посадовий оклад працівника І тарифного розряду становить 44,5% мінзарплати. У 2023 році його розраховуватимуть на основі мінімалки в 6500 грн. Отже, з 01.01.2023 розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки становитиме 2893 грн.
Також не зміняться оклади працівників інших держорганів, оплату праці яких регулюють спеціальні закони, а також податкових і митних органів. Їхні оклади розраховуватимуть на основі прожиткового мінімуму 2102 грн.
За матеріалами ВРУ
Щорічна відпустка педагогів у запитаннях — відповідях
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2026 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
