Як оплачувати роботу у вихідні дні під час війни

✍ ЯК ОБЛІКОВУВАТИ РОБОТУ ПІД ОКУПАЦІЄЮ

У період дії воєнного стану не застосовують норми Кодексу законів про працю України (КЗпП), які стосуються святкових та неробочих днів, а саме:

• статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів);
• частини 1 статті 65;
• частин 3—5 статті 67;
• статей 71—73 (святкові та неробочі дні).

Тож способи компенсації за роботу у вихідний день, що передбачає стаття 72 КЗпП, не застосовують. Якщо працівник трудився у вихідний день, оплатіть йому роботу, яку він фактично виконав, як за робочий день.

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпровському районі

ТОП-3 консультації з журналу «Головбух: Праця та Зарплата»

• Відпустки в умовах воєнного стану
• Доплати, надбавки, премії під час війни: більше прав, менше гарантій
• «Озброєння» Порядку № 100: розрахунок середньої зарплати в умовах війни

Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань >«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. Тримаймо рівень!