Відповідь
Детальний матеріал
Розрахунок при звільненні – приклади
Переглянути
До редакції е-журналу «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: «Керівник установи вирішив установити неповний робочий час для окремих категорій працівників. Один із працівників відмовився продовжувати працювати в нових умовах і його звільнили на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП. Кадрова служба повідомила бухгалтера, що цей працівник відгуляв щорічну відпустку наперед. Чи має право бухгалтер утримати із заробітної плати працівника наперед виплачені відпускні?»
Відповідає керівник групи експертів із бюджетного обліку Людмила Кравченко.
Якщо працівника звільняють до закінчення робочого року, за який він уже відгуляв відпустку повної тривалості і йому виплатили відпускні, бухгалтер має право утримати наперед виплачені відпускні із заробітної плати працівника (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Утім, потрібно звертати увагу на причину звільнення.
🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки
Частина 2 статті 22 Закону про відпустки містить вичерпний перелік підстав, коли утримувати надмірно виплачені відпускні бухгалтер не має права. До таких підстав належить звільнення працівника через відмову продовжувати роботу у зв’язку з істотною зміною умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП). Отже, у ситуації читача утримувати із заробітної плати працівника наперед виплачені відпускні не можна.
Бухгалтер має право утримати виплачені наперед відпускні, якщо причина звільнення працівника не включена до переліку, який містить частина 1 статті 22 Закону про відпустки.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
