Відповідь
Детальний матеріал
Розрахунок при звільненні – приклади
Переглянути
До редакції е-журналу «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: «Керівник установи вирішив установити неповний робочий час для окремих категорій працівників. Один із працівників відмовився продовжувати працювати в нових умовах і його звільнили на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП. Кадрова служба повідомила бухгалтера, що цей працівник відгуляв щорічну відпустку наперед. Чи має право бухгалтер утримати із заробітної плати працівника наперед виплачені відпускні?»
Відповідає керівник групи експертів із бюджетного обліку Людмила Кравченко.
Якщо працівника звільняють до закінчення робочого року, за який він уже відгуляв відпустку повної тривалості і йому виплатили відпускні, бухгалтер має право утримати наперед виплачені відпускні із заробітної плати працівника (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі — Закон про відпустки). Утім, потрібно звертати увагу на причину звільнення.
🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки
Частина 2 статті 22 Закону про відпустки містить вичерпний перелік підстав, коли утримувати надмірно виплачені відпускні бухгалтер не має права. До таких підстав належить звільнення працівника через відмову продовжувати роботу у зв’язку з істотною зміною умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП). Отже, у ситуації читача утримувати із заробітної плати працівника наперед виплачені відпускні не можна.
Бухгалтер має право утримати виплачені наперед відпускні, якщо причина звільнення працівника не включена до переліку, який містить частина 1 статті 22 Закону про відпустки.
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2025 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Компенсація за невикористану відпустку виплачується на підставі наказу керівника. Яку інформацію має містити наказ про компенсацію — у зразку
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
