Чи запроваджувати підсумовуваний облік робочого часу кочегару

Відповідь

У цьому разі запроваджувати підсумований робочий час кочегарові не треба.

Умови й порядок, за яким застосовують підсумований облік, визначають Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138.

Підсумований облік робочого часу запроваджуйте, якщо відповідно до умов роботи для певної категорії працівників неможливо дотримати встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу. Підсумований облік дає змогу не перевищувати нормальної тривалості робочого часу, правильно розрахувати кількість надурочних годин та зменшити її, якщо є потреба.

Зарплата в освіті у 2026 році: нові правила та розрахунки

За підсумованого обліку щоденна й щотижнева тривалості робочого часу, може коливатися впродовж облікового періоду. Але загальна сума годин відповідно до графіків роботи в обліковому періоді має дорівнювати нормі робочого часу, яку установа визначила згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 6 Методичних рекомендацій).

Отже, підсумовуваний облік робочого часу вводьте, тільки якщо установа не дотримує щоденної та щотижневої тривалості робочого часу. А якщо працівник щодня відпрацьовує встановлену тривалість робочого дня (зміни), ведіть поденний або погодинний облік.

Більше відповідей підготувала для вас у статті «Опалювальний сезон – 2024: витрати, кадри, оплата праці» журналу «Головбух Бюджет» (№ 44/2024). Ознайомтеся, щоб знати, чи можна розподілити години роботи за посадою кочегар між сторожами й встановити їм доплату за суміщення посад, що включити в розрахунок витрат, які відшкодовує орендар, та як діяти, якщо установи мають одну котельню на двох.