Відповідь
Детальний матеріал
Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу
Переглянути
У цьому разі запроваджувати підсумований робочий час кочегарові не треба.
Умови й порядок, за яким застосовують підсумований облік, визначають Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138.
Підсумований облік робочого часу запроваджуйте, якщо відповідно до умов роботи для певної категорії працівників неможливо дотримати встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу. Підсумований облік дає змогу не перевищувати нормальної тривалості робочого часу, правильно розрахувати кількість надурочних годин та зменшити її, якщо є потреба.
🏄🏻♀️Відпускні: прочитайте 9 відповідей перед літом
За підсумованого обліку щоденна й щотижнева тривалості робочого часу, може коливатися впродовж облікового періоду. Але загальна сума годин відповідно до графіків роботи в обліковому періоді має дорівнювати нормі робочого часу, яку установа визначила згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 6 Методичних рекомендацій).
Отже, підсумовуваний облік робочого часу вводьте, тільки якщо установа не дотримує щоденної та щотижневої тривалості робочого часу. А якщо працівник щодня відпрацьовує встановлену тривалість робочого дня (зміни), ведіть поденний або погодинний облік.
Більше відповідей підготувала для вас у статті «Опалювальний сезон – 2024: витрати, кадри, оплата праці» журналу «Головбух Бюджет» (№ 44/2024). Ознайомтеся, щоб знати, чи можна розподілити години роботи за посадою кочегар між сторожами й встановити їм доплату за суміщення посад, що включити в розрахунок витрат, які відшкодовує орендар, та як діяти, якщо установи мають одну котельню на двох.
Скачайте виробничий календар на 2025 рік, складений з урахуванням дії воєнного стану. У матеріалі — норми робочого часу для 5- та 6-денного робочого тижня, розрахунок робочих і вихідних днів.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
