Організація для окремої категорії працівників хоче ввести такий режим роботи: з понеділка по четвер – з 09.00 до 17,45 (робота – 8 годин 15 хвилин і 30 хвилин перерва), п’ятниця – з 09.00 до 16.30 (7 годин роботи, 30 хвилин перерва). Як розрахувати норму тривалості робочого часу?
Які особливості роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом?
Установа запровадила для кочегарів змінний графік роботи й планує дотримувати встановленої тижневої тривалості робочого часу. Чи запроваджувати в цьому разі підсумовуваний облік робочого часу?
Сумісник збирається у відпустку. Чи має він право на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
В установі деяким працівникам запровадили підсумований облік робочого часу. Як відображати в табелі відпрацьований робочий час?
Чим відрізняються скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час?
Як нарахувати зарплату сторожам за підсумованого обліку робочого часу?
Як нарахувати заробітну плату — пропорційно до відпрацьованого часу чи в розмірі мінімальної заробітної плати?
Що робити, якщо працівник, який виїхав за межі території України, по закінченню 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати не стає до роботи?
Чи можливі податкові перевірки у вихідні?
