Відповідь
Детальний матеріал
Табель обліку робочого часу 2024 – бланк | зразок заповнення
Переглянути
Відповідає керівник групи експертів із бюджетного обліку Людмила Кравченко.
Коли запроваджуєте працівникам підсумований облік робочого часу та змінний режим роботи, керуйтеся загальними правилами, наведеними в ст. 61 КЗпП, та Методичними рекомендаціями, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138.
За підсумованого обліку працю регулюють графіки змінності, на підставі яких складають табель обліку використання робочого часу.
У табелі відображайте роботу, проведену протягом календарного дня, а не протягом зміни. Приміром, якщо у працівника зміна тривалістю 12 годин розпочинається о 20:00, а закінчується о 8:00 наступного дня, у табелі проставляйте в день початку зміни 4 години (з 20:00 до 24:00), а в день закінчення – 8 годин (з 0:00 до 8:00).
Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку
Коли заповнюєте табель за поточний місяць, не забувайте про робочі години, які переходять із попереднього місяця. Це відпрацьовані години зміни, що почалася в останній день попереднього місяця.
Кількість надурочних годин підраховуйте в останньому місяці облікового періоду.
У 34 номері журналу «Головбух Бюджет» (2024) ми розглядали детальніше, як заповнювати окремі колонки табеля за підсумованого обліку робочого часу.
Щоб знати, як облікувати робочий час працівників за інших режимів роботи, долучайтеся до родини Головбух Бюджет. Роз’яснення експертів вже чекають на вас.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
