Відповідь
Детальний матеріал
Табель обліку робочого часу 2024 – бланк | зразок заповнення
Переглянути
Відповідає керівник групи експертів із бюджетного обліку Людмила Кравченко.
Коли запроваджуєте працівникам підсумований облік робочого часу та змінний режим роботи, керуйтеся загальними правилами, наведеними в ст. 61 КЗпП, та Методичними рекомендаціями, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138.
За підсумованого обліку працю регулюють графіки змінності, на підставі яких складають табель обліку використання робочого часу.
У табелі відображайте роботу, проведену протягом календарного дня, а не протягом зміни. Приміром, якщо у працівника зміна тривалістю 12 годин розпочинається о 20:00, а закінчується о 8:00 наступного дня, у табелі проставляйте в день початку зміни 4 години (з 20:00 до 24:00), а в день закінчення – 8 годин (з 0:00 до 8:00).
Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку
Коли заповнюєте табель за поточний місяць, не забувайте про робочі години, які переходять із попереднього місяця. Це відпрацьовані години зміни, що почалася в останній день попереднього місяця.
Кількість надурочних годин підраховуйте в останньому місяці облікового періоду.
У 34 номері журналу «Головбух Бюджет» (2024) ми розглядали детальніше, як заповнювати окремі колонки табеля за підсумованого обліку робочого часу.
Щоб знати, як облікувати робочий час працівників за інших режимів роботи, долучайтеся до родини Головбух Бюджет. Роз’яснення експертів вже чекають на вас.
Скачайте виробничий календар на 2025 рік, складений з урахуванням дії воєнного стану. У матеріалі — норми робочого часу для 5- та 6-денного робочого тижня, розрахунок робочих і вихідних днів.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
