На підприємстві працює особа з інвалідністю ІІ групи. Вона виявила бажання працювати неповний робочий день. Як правильно це оформити?
В установі деякі працівники працюють в режимі ненормованого робочого дня. Як правильно їх табелювати?
На підприємстві скорочують посаду одного з працівників на підставі частини першої статті 40 КЗпП. Чи може керівник запропонувати такому працівникові посаду з неповним робочим днем?
В установі правилами внутрішнього трудового розпорядку визначили режим роботи з 9:00, до 18:00 з перервою — 1 година. Деяких працівників установи керівник переводить на змінний режим роботи. Чи обов’язково вносити зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку?
Сторожі працюють за підсумованим обліком робочого часу відповідно до графіків змінності. Коли один із них захворів, інші почали працювати за відсутнього працівника. Як нараховувати заробітну плату сторожам за таких умов?
На підприємстві систематично порушують норму про те, що безперервна частина щорічної відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів. Які штрафи загрожують підприємству і директорові?
Керівник установи вирішив деяких працівників, які працюють за п’ятиденкою з 9:00 до 18:00, перевести на змінний графік роботи. Чи можуть вони відмовитися працювати в таких умовах?
Як правильно дотримати вимогу про скорочену тривалість роботи напередодні святкових та неробочих днів: установлювати для всіх працівників медичного закладу чи лише для тих, хто працює за 40-годинним робочим тижнем?
Працівники установи виявили бажання працювати в умовах гнучкого режиму робочого часу і написали колективну заяву. Чи може керівник установи задовільнити їх прохання?
Працівника прийняли на роботу в установу на повну ставку. Згодом обсяг його роботи зменшився. Чи може керівник установи перевести його на півставки?
