Директор видав наказ про роботу у вихідний. Працівник просить компенсації — інший день відпочинку, але до роботи у вихідний. Чи можна надати?
Аби зекономити бюджетні кошти, працівники установи, за наказом керівника працювали з січня по лютий 2019 року неповний робочий тиждень (п’ятниця — неробочий день). Працівник іде у відпустку з 10 жовтня 2019 року на 24 календарних дні. Його заробітна плата за період з 1 жовтня 2018 року по 30 вересня 2019 року становила 65 800 грн. Як правильно розрахувати працівнику суму відпускних?
Особа працює в установі за внутрішнім сумісництвом. Чи може вона стати до роботи за внутрішнім сумісництвом одразу після закінчення робочого часу за основним місцем роботи, чи обов’язково має бути перерва?
Працівника установи в першій половині дня не було на роботі через виклик до суду в цивільній справі. Як позначити в табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника в цей день і чи треба оплачувати працівникові час, коли його не було на роботі у зв’язку з викликом до суду?
Початок і закінчення зміни сторожів керівник структурного підрозділу відображає у графіках змінності. Чи потрібно щомісяця погоджувати графіки змінності з профспілковою організацією установи?
Чи може особа з інвалідністю працювати неповний робочий день?
