Відповідь
Первинним документом, згідно з яким обліковують робочий час, розраховують і виплачують працівникам заробітну плату, отримують дані про те, скільки вони відпрацювали часу чи перебували у відпустці, є табель обліку використання робочого часу. Його типову форму № 5 затверджує наказ Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489.
У цьому табелі фактично відпрацьовані години позначають буквеним кодом «Р».
Якщо працівника не було на роботі через те, що його викликали до суду, відмітьте це у табелі умовним позначенням «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством). Якщо в день, коли працівника викликали до суду, він з’явився на роботу, в табелі обліку робочого часу проставте час, який праціник фактично відпрацював.
Штрафи за помилки у табелі обліку робочого часу
Законодавство не передбачає, що працівник має право не з’являтися на робочому місці повний робочий день через виклик до суду. Виняток — випадки, коли працівник перебував у суді стільки часу, скільки триває його робочий день.
Також законодавство не передбачає, що треба зберігати за цей час середній заробіток за працівником, якого викликали до суду.
Однак стороні, на користь якої суд ухвалить рішення, та її представникові інша сторона може сплатити добові (у разі переїзду до іншого населеного пункту), а також компенсацію за втрачений заробіток.
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
Скачайте виробничий календар на 2025 рік, який складений з урахуванням дії воєнного стану. Норми робочого часу розраховані для п'ятиденного та шестиденного робочого тижня.
