Працівники установи виявили бажання працювати в умовах гнучкого режиму робочого часу і написали колективну заяву. Чи може керівник установи задовільнити їх прохання?
Працівника прийняли на роботу в установу на повну ставку. Згодом обсяг його роботи зменшився. Чи може керівник установи перевести його на півставки?
Керівник установи прийняв на роботу студента, який навчається у вищому навчальному закладі на денній формі. Чи потрібно оформляти з ним трудовий договір на умовах сумісництва та як оплачувати роботу студента?
Сторожу установи запровадили підсумований облік робочого часу. Керівник установи вирішив порадитися з головним бухгалтером, який обліковий період установити сторожу. Чи прийнятним для сторожа буде обліковий період — місяць?
У бюджетній установі працює інвалід ІІ групи. Він виявив бажання працювати неповний робочий день. Як правильно установити такому працівнику неповний робочий час?
Керівник установи встановив працівнику ненормований робочий день і вимагає працювати після завершення робочого дня по дві години щоденно. Чи правомірні дії керівника установи?
Працівники установи виявили бажання працювати в умовах гнучкого режиму робочого часу і написали колективну заяву. Чи може керівник установи задовільнити їх прохання?
Директор видав наказ про роботу у вихідний. Працівник просить компенсації — інший день відпочинку, але до роботи у вихідний. Чи можна надати?
Аби зекономити бюджетні кошти, працівники установи, за наказом керівника працювали з січня по лютий 2019 року неповний робочий тиждень (п’ятниця — неробочий день). Працівник іде у відпустку з 10 жовтня 2019 року на 24 календарних дні. Його заробітна плата за період з 1 жовтня 2018 року по 30 вересня 2019 року становила 65 800 грн. Як правильно розрахувати працівнику суму відпускних?
Особа працює в установі за внутрішнім сумісництвом. Чи може вона стати до роботи за внутрішнім сумісництвом одразу після закінчення робочого часу за основним місцем роботи, чи обов’язково має бути перерва?
