Керівник установи вирішив деяких працівників, які працюють за п’ятиденкою з 9:00 до 18:00, перевести на змінний графік роботи. Чи можуть вони відмовитися працювати в таких умовах?
Як правильно дотримати вимогу про скорочену тривалість роботи напередодні святкових та неробочих днів: установлювати для всіх працівників медичного закладу чи лише для тих, хто працює за 40-годинним робочим тижнем?
Працівники установи виявили бажання працювати в умовах гнучкого режиму робочого часу і написали колективну заяву. Чи може керівник установи задовільнити їх прохання?
Працівника прийняли на роботу в установу на повну ставку. Згодом обсяг його роботи зменшився. Чи може керівник установи перевести його на півставки?
Керівник установи прийняв на роботу студента, який навчається у вищому навчальному закладі на денній формі. Чи потрібно оформляти з ним трудовий договір на умовах сумісництва та як оплачувати роботу студента?
Сторожу установи запровадили підсумований облік робочого часу. Керівник установи вирішив порадитися з головним бухгалтером, який обліковий період установити сторожу. Чи прийнятним для сторожа буде обліковий період — місяць?
У бюджетній установі працює інвалід ІІ групи. Він виявив бажання працювати неповний робочий день. Як правильно установити такому працівнику неповний робочий час?
Керівник установи встановив працівнику ненормований робочий день і вимагає працювати після завершення робочого дня по дві години щоденно. Чи правомірні дії керівника установи?
Працівники установи виявили бажання працювати в умовах гнучкого режиму робочого часу і написали колективну заяву. Чи може керівник установи задовільнити їх прохання?
Директор видав наказ про роботу у вихідний. Працівник просить компенсації — інший день відпочинку, але до роботи у вихідний. Чи можна надати?
