Відповідь
Усі нормативні акти у сфері оплати праці в одній підбірці
Так, можуть. Пояснимо чому.
Керівник установи може змінювати графік роботи працівників, якщо вони погодяться працювати за новими умовами. Якщо працівник сам захоче перейти на змінний графік роботи, то керівник установи може змінити йому графік роботи за його заявою.
Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці (ст. 32 КЗпП). І якщо працівник не бажає працювати позмінно, потрібно провести певну процедуру. Керівник установи має повідомити працівника про зміну графіка не пізніше ніж за два місяці до таких змін.
Тобто працівника потрібно попередити про те, з якої дати змінюються істотні умови його праці. Зробити це можна двома способами:
- вручити окреме повідомлення;
- ознайомити його з наказом про зміну графіка роботи під підпис.
У працівника буде два місяці на роздуми. Якщо працівник через два місяці відмовиться працювати за новим графіком, його звільняють згідно з пунктом 6 статті 36 КЗпП. Тобто працівник відмовляється працювати у зв’язку з істотними змінами умов праці.
Якщо керівник установи не попередить працівника про зміну графіка роботи за два місяці, посадові особи Держпраці можуть оштрафувати установу за порушення вимог трудового законодавства.
►навчання та підвищення кваліфікації в зручний час без відриву від роботи ►актуальні поради для організації роботи в умовах карантину ►зразки документів, що необхідні саме зараз ►повні конспекти лекцій і відео роз'яснення по кожній темі ►відповіді на популярні запитання, які виникають під час роботи в умовах карантину ►сертифікат від компанії Експертус
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
