Відповідь
Ні, не правомірні. Пояснимо чому.
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюють для певної категорії працівників, якщо неможливо унормувати час трудового процесу. Коли працівник виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу, це схоже на роботу у надурочний час. Але така робота — не надурочна. Міру праці у цьому випадку визначають не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік
На працівників, які працюють в умовах ненормованого робочого дня, поширюється звичайний режим роботи, що діє в установі. У зв’язку з цим керівник установи не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Тобто роботу після закінчення робочого дня потрібно сприймати як вимушену необхідність, а не як постійне правило. Робота понад встановлену тривалість робочого дня для працівників із ненормованим робочим днем можлива тільки тоді, коли відповідно до їхніх посадових обов’язків необхідно терміново виконати роботу.
На практиці трапляються випадки, коли керівник установи змушує працівників працювати після завершення робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні без підстав, визначених законодавством. Такі дії керівника перевіряльники можуть кваліфікувати як порушення законодавства про працю щодо нормальної тривалості робочого часу. За це керівник установи має понести адміністративну або кримінальну відповідальність.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Скачайте виробничий календар на 2025 рік, складений з урахуванням дії воєнного стану до кінця 2025 року. У матеріалі — норми робочого часу для 5-денного та 6-денного робочого тижня, розрахунок робочих і вихідних днів.
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
