Відповідь
Так, може. Пояснимо чому.
Законодавство не передбачає процедури переведення працівника на півставки. Але працівнику можна встановити неповний робочий час. Утім урахуйте, що це буде зміною істотних умов праці. Адже під зміною істотних умов праці розуміють зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій тощо (ст. 32 КЗпП).
Про зміну істотних умов праці працівника повідомляйте не пізніше ніж за два місяці. Оформте відповідне рішення своїм наказом та попередьте про зміну умов праці працівника. А працівник може як погодитися, так і не погодитися продовжувати роботу в нових умовах. Якщо він не погодиться працювати у нових умовах, його можна звільнити за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Утім, працівник і роботодавець за угодою можуть встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень — як під час, коли працівника приймають на роботу, так і згодом, (ст. 56 КЗпП). Якщо неповний робочий час встановлюєте за згодою сторін, то зміна режиму роботи відбувається з того моменту, про який домовилися сторони. Тоді роботодавець має оформити наказ на підставі заяви працівника.
►навчання та підвищення кваліфікації в зручний час без відриву від роботи ►актуальні поради для організації роботи в умовах карантину ►зразки документів, що необхідні саме зараз ►повні конспекти лекцій і відео роз'яснення по кожній темі ►відповіді на популярні запитання, які виникають під час роботи в умовах карантину ►сертифікат від компанії Експертус
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
