Відповідь
Так, може. Пояснимо чому.
Законодавство не передбачає процедури переведення працівника на півставки. Але працівнику можна встановити неповний робочий час. Утім урахуйте, що це буде зміною істотних умов праці. Адже під зміною істотних умов праці розуміють зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій тощо (ст. 32 КЗпП).
Про зміну істотних умов праці працівника повідомляйте не пізніше ніж за два місяці. Оформте відповідне рішення своїм наказом та попередьте про зміну умов праці працівника. А працівник може як погодитися, так і не погодитися продовжувати роботу в нових умовах. Якщо він не погодиться працювати у нових умовах, його можна звільнити за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Утім, працівник і роботодавець за угодою можуть встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень — як під час, коли працівника приймають на роботу, так і згодом, (ст. 56 КЗпП). Якщо неповний робочий час встановлюєте за згодою сторін, то зміна режиму роботи відбувається з того моменту, про який домовилися сторони. Тоді роботодавець має оформити наказ на підставі заяви працівника.
►навчання та підвищення кваліфікації в зручний час без відриву від роботи ►актуальні поради для організації роботи в умовах карантину ►зразки документів, що необхідні саме зараз ►повні конспекти лекцій і відео роз'яснення по кожній темі ►відповіді на популярні запитання, які виникають під час роботи в умовах карантину ►сертифікат від компанії Експертус
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
