Відповідь
Так, може. Пояснимо чому.
Законодавство не передбачає процедури переведення працівника на півставки. Але працівнику можна встановити неповний робочий час. Утім урахуйте, що це буде зміною істотних умов праці. Адже під зміною істотних умов праці розуміють зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій тощо (ст. 32 КЗпП).
Про зміну істотних умов праці працівника повідомляйте не пізніше ніж за два місяці. Оформте відповідне рішення своїм наказом та попередьте про зміну умов праці працівника. А працівник може як погодитися, так і не погодитися продовжувати роботу в нових умовах. Якщо він не погодиться працювати у нових умовах, його можна звільнити за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Утім, працівник і роботодавець за угодою можуть встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень — як під час, коли працівника приймають на роботу, так і згодом, (ст. 56 КЗпП). Якщо неповний робочий час встановлюєте за згодою сторін, то зміна режиму роботи відбувається з того моменту, про який домовилися сторони. Тоді роботодавець має оформити наказ на підставі заяви працівника.
►навчання та підвищення кваліфікації в зручний час без відриву від роботи ►актуальні поради для організації роботи в умовах карантину ►зразки документів, що необхідні саме зараз ►повні конспекти лекцій і відео роз'яснення по кожній темі ►відповіді на популярні запитання, які виникають під час роботи в умовах карантину ►сертифікат від компанії Експертус
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Держслужбовців можуть переводити з районних держадміністрацій до органів місцевого самоврядування. У статті розберемо порядок переведення, як оформити контракт, що писати в трудовій книжці та як діяти з рангом держслужбовця
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
