Відповідь
Так, може. Пояснимо чому.
Законодавство не передбачає процедури переведення працівника на півставки. Але працівнику можна встановити неповний робочий час. Утім урахуйте, що це буде зміною істотних умов праці. Адже під зміною істотних умов праці розуміють зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій тощо (ст. 32 КЗпП).
Про зміну істотних умов праці працівника повідомляйте не пізніше ніж за два місяці. Оформте відповідне рішення своїм наказом та попередьте про зміну умов праці працівника. А працівник може як погодитися, так і не погодитися продовжувати роботу в нових умовах. Якщо він не погодиться працювати у нових умовах, його можна звільнити за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Утім, працівник і роботодавець за угодою можуть встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень — як під час, коли працівника приймають на роботу, так і згодом, (ст. 56 КЗпП). Якщо неповний робочий час встановлюєте за згодою сторін, то зміна режиму роботи відбувається з того моменту, про який домовилися сторони. Тоді роботодавець має оформити наказ на підставі заяви працівника.
►навчання та підвищення кваліфікації в зручний час без відриву від роботи ►актуальні поради для організації роботи в умовах карантину ►зразки документів, що необхідні саме зараз ►повні конспекти лекцій і відео роз'яснення по кожній темі ►відповіді на популярні запитання, які виникають під час роботи в умовах карантину ►сертифікат від компанії Експертус
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
