Як запровадити правила внутрішнього трудового розпорядку

Запровадити в установі правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила ВТР) не складно. Хоча цією процедурою увесь час переймаються керівники установ та кадрова служба.

Насправді ж запровадити ці правила можна у шість кроків:

1) керівник установи або уповноважена ним особа складає проект Правил ВТР і передає в структурні підрозділи працівникам установи, щоб вони ознайомилися і внесли свої пропозиції;

2) після того, як працівники внесуть пропозиції, керівник установи має подати проект Правил ВТР на узгодження та перевірку до служби охорони праці, юридичного відділу та профспілкового комітету. Вони мають перевірити, чи відповідають Правила ВТР нормам трудового законодавства і колективного договору;

3) узгоджений проект керівник установи та представник профспілкової організації має передати трудовому колективу для ознайомлення та внесення пропозицій (ст. 42 КЗпП). Законодавство не передбачає, що керівник установи має обов’язково враховувати всі пропозиції, які вносили до проекту Правил ВТР працівники установи;

4) правила ВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу;

5) із затвердженими Правилами ВТР ознайомлюють працівників;

6) розміщують Правила ВТР у доступних для всіх працівників місцях.

Зміни та доповнення до Правил ВТР уносьте у такому самому порядку.

Корисне з тижневика "Головбух: Бюджет":

• Карантинний Звіт з ЄСВ: п’ять прикладів, як заповнити
• Карантин змінив форму навчання: чи платити добові
• Залишок коштів у інвалюті: як облікувати курсові різниці та відзвітувати до Казначейства