Відповідь
Запровадити в установі правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила ВТР) не складно. Хоча цією процедурою увесь час переймаються керівники установ та кадрова служба.
Насправді ж запровадити ці правила можна у шість кроків:
1) керівник установи або уповноважена ним особа складає проект Правил ВТР і передає в структурні підрозділи працівникам установи, щоб вони ознайомилися і внесли свої пропозиції;
2) після того, як працівники внесуть пропозиції, керівник установи має подати проект Правил ВТР на узгодження та перевірку до служби охорони праці, юридичного відділу та профспілкового комітету. Вони мають перевірити, чи відповідають Правила ВТР нормам трудового законодавства і колективного договору;
3) узгоджений проект керівник установи та представник профспілкової організації має передати трудовому колективу для ознайомлення та внесення пропозицій (ст. 42 КЗпП). Законодавство не передбачає, що керівник установи має обов’язково враховувати всі пропозиції, які вносили до проекту Правил ВТР працівники установи;
4) правила ВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу;
5) із затвердженими Правилами ВТР ознайомлюють працівників;
6) розміщують Правила ВТР у доступних для всіх працівників місцях.
Зміни та доповнення до Правил ВТР уносьте у такому самому порядку.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
