Як запровадити правила внутрішнього трудового розпорядку

327

Запитання

В установі розробили правила внутрішнього трудового розпорядку. Як правильно їх запровадити та з ким погодити?

Відповідь

Запровадити в установі правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила ВТР) не складно. Хоча цією процедурою увесь час переймаються керівники установ та кадрова служба.

Насправді ж запровадити ці правила можна у шість кроків:

1) керівник установи або уповноважена ним особа складає проект Правил ВТР і передає в структурні підрозділи працівникам установи, щоб вони ознайомилися і внесли свої пропозиції;

2) після того, як працівники внесуть пропозиції, керівник установи має подати проект Правил ВТР на узгодження та перевірку до служби охорони праці, юридичного відділу та профспілкового комітету. Вони мають перевірити, чи відповідають Правила ВТР нормам трудового законодавства і колективного договору;

3) узгоджений проект керівник установи та представник профспілкової організації має передати трудовому колективу для ознайомлення та внесення пропозицій (ст. 42 КЗпП). Законодавство не передбачає, що керівник установи має обов’язково враховувати всі пропозиції, які вносили до проекту Правил ВТР працівники установи;

4) правила ВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу;

5) із затвердженими Правилами ВТР ознайомлюють працівників;

6) розміщують Правила ВТР у доступних для всіх працівників місцях.

Зміни та доповнення до Правил ВТР уносьте у такому самому порядку.

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
86331

Щорічна відпустка освітян і науковців – проблемні питання

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
9632