Відповідь
Запровадити в установі правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила ВТР) не складно. Хоча цією процедурою увесь час переймаються керівники установ та кадрова служба.
Насправді ж запровадити ці правила можна у шість кроків:
1) керівник установи або уповноважена ним особа складає проект Правил ВТР і передає в структурні підрозділи працівникам установи, щоб вони ознайомилися і внесли свої пропозиції;
2) після того, як працівники внесуть пропозиції, керівник установи має подати проект Правил ВТР на узгодження та перевірку до служби охорони праці, юридичного відділу та профспілкового комітету. Вони мають перевірити, чи відповідають Правила ВТР нормам трудового законодавства і колективного договору;
3) узгоджений проект керівник установи та представник профспілкової організації має передати трудовому колективу для ознайомлення та внесення пропозицій (ст. 42 КЗпП). Законодавство не передбачає, що керівник установи має обов’язково враховувати всі пропозиції, які вносили до проекту Правил ВТР працівники установи;
4) правила ВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу;
5) із затвердженими Правилами ВТР ознайомлюють працівників;
6) розміщують Правила ВТР у доступних для всіх працівників місцях.
Зміни та доповнення до Правил ВТР уносьте у такому самому порядку.
Правильно розрахувати квоту осіб з інвалідністю допоможе наш калькулятор. Із його допомогою без проблем розрахуєте розмір штрафних санкцій, які необхідно сплатити якщо не виконали зазначений норматив
Складіть графік відпусток на 2026 рік до 5 січня, щоб не порушити законодавство про працю. Підкажемо, що передбачити в документі та які категорії працівників вносити до нього.
Здобувачі професійної освіти — студенти та курсанти (слухачі) проходять практичну підготовку на підприємствах, установах, організаціях, інших суб’єктах господарювання (далі — роботодавець) згідно з договорами, укладеними закладами професійної освіти та цими суб’єктами господарювання. Що врахувати при оформленні студентів-практикантів та як оплачувати їх працю
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
