Відповідь
Розраховувати середню заробітну плату працівникам треба відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).
⚠️ Каверзні відпускні: шість запитань на професійність ➤➤➤
Виплати за час відпусток або компенсацію за невикористані відпустки нараховуйте так: розділіть сумарний заробіток за останні перед відпусткою 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат множте на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку № 100).
Утім, час, протягом якого працівники згідно із законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключають із розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Мінсоцполітики у своєму роз’ясненні від 25.05.2009 № 294/13/84-09 підкреслило, що зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали неповний робочий тиждень.
Наприклад, наказом по підприємству працівників перевели на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з тим, що установа не могла забезпечити їх роботою на робочий тиждень нормальної тривалості.
ТАРАС ШАРИЙ,керівник Об’єднаної редакції Експертус Головбух, ACCA DipIFR (rus)
Отже, якщо працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, аби обчислити середньоденну заробітну плату для оплати його щорічної відпустки, поділіть сумарний заробіток за останні перед відпусткою 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року. Цю кількість календарних днів зменште на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством, а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при неповному робочому тижні (простої). Результат помножте на число календарних днів відпустки.
У наведеній ситуації розрахунковим періодом для працівника є період з 1 жовтня 2018 року по 30 вересня 2019 року. За січень — лютий 2019 року через те, що установили неповний робочий тиждень, працівник не відпрацював в установі 8 календарних днів. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді для визначення середньоденної заробітної плати становитиме —
346 календарних днів (365 к. дн. — 11 святкових та неробочих дн. — 8 к. дн.).
Середньоденна заробітна плата працівника дорівнюватиме —
190,17 грн. (65 800,00 грн. ÷ 346 к. дн.), а сума відпускних становитиме 4564,08 грн. (190,17 грн. × 24 к. дн.).
Зауважимо, якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (наприклад, у зв’язку із сімейними обставинами), середню заробітну плату для оплати часу відпусток розраховуйте на загальних підставах.
✔️Загальний об'єм курсу: 90 годин ✔️Тривалість: 3 місяці ✔️Набір груп: 1-ше число кожного місяця ✔️Формат навчання: дистанційно
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру у низці випадків, наприклад нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соцвиплат. У консультації – про те, як дізнатися про страховий стаж, як він розраховується бухгалтером у тих чи інших ситуаціях.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
