Обов’язкові медогляди із грудня 2025 року проводитимуть за новим Порядком. Роботодавцям треба встигнути до 1 грудня подати заяву до Держпраці за зразком
Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні: що змінилося
Новий Порядок проведення медоглядів із грудня 2025 року
Новий порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (далі — Порядок).
Порядок поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю.
Він набере чинності з дня офіційного опублікування.
Медогляди працівників 2026: подайте заяву до Держпраці до 1 грудня 2025 року
Щоб організувати обов’язкові медогляди на 2026 рік роботодавець повинен до 1 грудня 2025 року скласти заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медоглядам.

У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Експерт підкаже, за які помилки в бухобліку несе відповідальність бухгалтер, як уникнути фінансових збитків та що зробити, щоб мінімізувати ризики.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.