Чи може особа з інвалідністю працювати неповний день?

420

Запитання

Чи може особа з інвалідністю працювати неповний робочий день?

Відповідь

Законодавство зобов’язує роботодавця встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці для працівника — особи з інвалідністю на його прохання (стаття 172 КЗпП).

Для цього:

  • працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень);
  • роботодавець видає відповідний наказ.

Роботодавець оплачує працю працівнику — особі з інвалідністю в умовах неповної тривалості робочого часу пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота особи з інвалідністю на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу його трудових прав.

При цьому роботодавці не можуть залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди.

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
86876

Щорічна відпустка освітян і науковців – проблемні питання

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
10418