Відповідь
Законодавство зобов’язує роботодавця встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці для працівника — особи з інвалідністю на його прохання (стаття 172 КЗпП).
Для цього:
- працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень);
- роботодавець видає відповідний наказ.
Роботодавець оплачує працю працівнику — особі з інвалідністю в умовах неповної тривалості робочого часу пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота особи з інвалідністю на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу його трудових прав.
При цьому роботодавці не можуть залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
