Чи може особа з інвалідністю працювати неповний день?

Відповідь

Законодавство зобов’язує роботодавця встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці для працівника — особи з інвалідністю на його прохання (стаття 172 КЗпП).

Для цього:

• працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень);
• роботодавець видає відповідний наказ.

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Роботодавець оплачує працю працівнику — особі з інвалідністю в умовах неповної тривалості робочого часу пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота особи з інвалідністю на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу його трудових прав.

При цьому роботодавці не можуть залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди.

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області