Відповідь
Законодавство зобов’язує роботодавця встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці для працівника — особи з інвалідністю на його прохання (стаття 172 КЗпП).
Для цього:
- працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень);
- роботодавець видає відповідний наказ.
Роботодавець оплачує працю працівнику — особі з інвалідністю в умовах неповної тривалості робочого часу пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота особи з інвалідністю на умовах неповного робочого часу не обмежує обсягу його трудових прав.
При цьому роботодавці не можуть залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
