Відповідь
За Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504):
- щорічні відпустки поділяють на основну та додаткові (стаття 4 Закону);
- основна та додаткові відпустки працівникові надають з таким розрахунком, щоб він їх використав до закінчення робочого року;
- черговість відпусток визначають графіками, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
- коли складають графіки, ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку;
- графік відпусток доводять до відома всіх працівників (ст. 10 Закону № 504).
Частина 4 статті 11 Закону № 504 забороняє установам не надавати:
- щорічну відпустку повної тривалості працівникам протягом двох років підряд;
- щорічну відпустку повної тривалості протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови чи за особливий характер праці.
Терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічну відпустку, законодавство не передбачає.
Тож якщо працівник не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, він має право використати її. У разі звільнення (незалежно від підстав) установа має виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки (ст. 24 Закону № 504).
За інформацією Управління держпраці у Полтавській області
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Держслужбовців можуть переводити з районних держадміністрацій до органів місцевого самоврядування. У статті розберемо порядок переведення, як оформити контракт, що писати в трудовій книжці та як діяти з рангом держслужбовця
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
