Відповідь
За Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504):
- щорічні відпустки поділяють на основну та додаткові (стаття 4 Закону);
- основна та додаткові відпустки працівникові надають з таким розрахунком, щоб він їх використав до закінчення робочого року;
- черговість відпусток визначають графіками, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
- коли складають графіки, ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку;
- графік відпусток доводять до відома всіх працівників (ст. 10 Закону № 504).
Частина 4 статті 11 Закону № 504 забороняє установам не надавати:
- щорічну відпустку повної тривалості працівникам протягом двох років підряд;
- щорічну відпустку повної тривалості протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови чи за особливий характер праці.
Терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічну відпустку, законодавство не передбачає.
Тож якщо працівник не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, він має право використати її. У разі звільнення (незалежно від підстав) установа має виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки (ст. 24 Закону № 504).
За інформацією Управління держпраці у Полтавській області
Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
