Чи є строк давності у невикористаних за минулі роки відпусток

Відповідь

За Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504):

• щорічні відпустки поділяють на основну та додаткові (стаття 4 Закону);
• основна та додаткові відпустки працівникові надають з таким розрахунком, щоб він їх використав до закінчення робочого року;
• черговість відпусток визначають графіками, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
• коли складають графіки, ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку;
• графік відпусток доводять до відома всіх працівників (ст. 10 Закону № 504).

Зміни в Законі про організацію трудових відносин

• Нові правила і заборони для роботодавців

Частина 4 статті 11 Закону № 504 забороняє установам не надавати:

• щорічну відпустку повної тривалості працівникам протягом двох років підряд;
• щорічну відпустку повної тривалості протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови чи за особливий характер праці.

Терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічну відпустку, законодавство не передбачає.

Тож якщо працівник не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, він має право використати її. У разі звільнення (незалежно від підстав) установа має виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки (ст. 24 Закону № 504).

За інформацією Управління держпраці у Полтавській області

Читайте більше про відпустки в журналі "Головбух: Бюджет"

• Ненормований робочий день. Визначаємо право на відпустку
• Строк трудового договору закінчився. Чи можна надати відпустку
• Чи можна невикористану частину щорічної відпустки замінити компенсацією