Відповідь
За Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504):
- щорічні відпустки поділяють на основну та додаткові (стаття 4 Закону);
- основна та додаткові відпустки працівникові надають з таким розрахунком, щоб він їх використав до закінчення робочого року;
- черговість відпусток визначають графіками, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
- коли складають графіки, ураховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку;
- графік відпусток доводять до відома всіх працівників (ст. 10 Закону № 504).
Частина 4 статті 11 Закону № 504 забороняє установам не надавати:
- щорічну відпустку повної тривалості працівникам протягом двох років підряд;
- щорічну відпустку повної тривалості протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови чи за особливий характер праці.
Терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічну відпустку, законодавство не передбачає.
Тож якщо працівник не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, він має право використати її. У разі звільнення (незалежно від підстав) установа має виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки (ст. 24 Закону № 504).
За інформацією Управління держпраці у Полтавській області
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
